Что должен знать C# junior для того что бы его взяли работать программистом?

Для джуниора превосходные знания не ожидаются. Нужно иметь достаточный охват и знать где посмотреть. Какие темы знать начинающему программисту чтоб начать писать код. Насчет подсознания — скилл толково лаконично объяснять для синьора никто не отменял.

На счёт ядер системы не знаю, там может быть и оправдано применение чистого С, так как в ядро лезут только профи уровня сеньёра. Но драйвера с использованием С++ вместо С выглядят намного аккуратнее. Извините, но бизнесу не важны все эти лычки «сеньор/не-сеньор», это все побрякушки для не в меру амбициозного молодняка, который написав первую прогу без ошибок себе сложить цены не может. Бизнесу важно умение решать задачи в заданные сроки и бюджеты. Другое дело, что на сплошных goto в общем случае это получается плохо.

Что должен знать мидл C++?

Еди­ных тре­бо­ва­ний к рабо­че­му про­цес­су у джу­ни­о­ров тоже нет. Кто-то ждёт, что чело­век на этой пози­ции будет делать толь­ко вспо­мо­га­тель­ную рабо­ту, но не допус­ка­ют до основ­но­го кода. Мак­си­мум — им могут дать писать доку­мен­та­цию. В дру­гих фир­мах джу­нов сра­зу сажа­ют на рабо­чие про­ек­ты и дают мид­ла в помощь. В-третьих, по косвенным признакам, оценивается коммуникабельность кандидата — развитие его речевых навыков и способность работать в команде.

• Профессия программиста стала доступнее из-за курсов, и рынок переполнился начинающими разработчиками.
• Изучение С++ по стандарту — худшая идея в мире.
• Мне было бы важнее понять не то, сколько технологий вы знаете сейчас, а то, как быстро вы можете осваивать новые технологии вообще.
• Не пишите своего велосипеда, пока не потратите крайней мере несколько часов на поиски уже существующего.
• Почему не Spring, Maven, шаблонов или Javascript спросите вы?
• Джуну C++ необходимо на три с плюсом знать язык ( т.е. как минимум осилить Страуструпа ) и знать азы апи операционки ( т.е. основы работы с памятью, файлами, тредами, процессами ) под которую он решил писать код, т.е.

А в некоторых проектах такой возможности может быть тяжко. Плюсы — для сферической разработки в вакууме. Из личного опыта, кастрированные плюсы в том виде как их увидели создатели QT позволяют пережить «все пропало, гипс снимают». А вот MOTIF не доживает и до попытки релиза. А уж сколько было https://deveducation.com/ крика по поводу новых GCC с их агрессивными оптимизациями, которые реализовывали undefined behavior там, где раньше было всё типа нормально… Сейчас этот период кончился, но было такое, что явно посылали нафиг при любых проблемах работы после GCC 4.4, мол, «мы не всё ещё вычистили».

Необходимый минимум знаний у C# junior

Использовать JavaScript для создания веб-страниц – одно дело, понимать, а как это работает – совсем другое. Я искал в интернете лучшие книги для более глубокого изучения JavaScript и остановился на что должен знать программист серии книг You Don’t Know JS. Они находятся в открытом доступе и совершенно бесплатны. И знай, C++ невозможно изучить полностью 🙂 Всегда будет что-то новое, что ты не знаешь, поэтому не пугайся.

Java — такой язык, сколько бы оперативной памяти у тебя было, она сожрет ВСЁ. Или расслабленный джун лажанёт чегонть, ему-ж не хватает времени код вылизать- то всестороннее развитие, то партеечек 9 в теннис (чтоб не засидеться), ну и обед полтора часика (дел-то много). А на мороз джунов сейчас не выгоняют, целуют в жoпу аж пока не вырастет или не сбежит сеньёром куданть. Собеседующие не знали чем заняться — ну не могу с ходу придумать каким образом джун дотнетчик будет размер стека в продуктовом коде менять … Такое ощущение, что берут на работу техлида/архитектора.

Что должен уметь junior C++?

Язык развивается, выходят новые стандарты и компиляторы. Лично я читаю новости на Isocpp, обсуждение — на Reddit, смотрю видео с конференций C++ Now и CppCon. Это требует не так много времени, как может показаться, но дает возможность планировать как развитие вашего проекта, так и ваше личное. Для понимания философии С++ стоит немного почитать об истории его создания и взгляде на этот язык его авторов. Совет банальный, но без этого действительно никак.

«Для работы на реальном проекте мало знать сам язык программирования. Младшему разработчику необходим большой багаж знаний. Если мы рассматриваем разработчика на Java, кроме самого языка, необходимо иметь хотя бы начальные знания о Spring, базах данных, SQL, системах контроля версий. Это не означает глубокое изучение всех аспектов, но представление о работе с этими технологиями быть должно, даже если нет реальной практики.

Soft skills действительно играют роль, и многие из них вы освоите, только присоединившись к реальному проекту. Здесь есть процессы, тестирование, проджект-менеджер, который держит руку на пульсе, следит за сроками и приоритетами. Иногда это тяжело принять, но окончательное решение не за тем, кто пишет код, а за тем, кто несет за него ответственность. Базовой книгой для изучения С считается книга Брайана Кернигана и Денниса Ритчи«Язык программирования С». Из нее можно почерпнуть информацию о стиле написания кода, основных контейнерах и обработке ошибок. Книга также приучит к ясности изложения мысли, потому что авторы всегда предлагают сначала писать комментарии, а потом уже под ними блоки кода.

Возможно, некоторым не по душе это направление, но саппорт важен и нужен. Новые проекты появляются редко, в них GUI пишется в основном с использованием библиотеки Qt. Ну конечно, все доктора наук только и делают, что разгребают вереницу темплейтов написаных детьми начитавшимися Александреску, куда уж там ПТУшникам…Использование крестов в 21 веке вообще признак необразованости.

А то, что вы называете «виртуальным конструктором» — давно известный паттерн «фабричный метод инициализации». По собственному опыту — Дейтелы — отличный учебник для начинающего, интересно, есть задания для самостоятельного выполнения. А потом можно в каком-нибудь open-source побыть, попрактиковаться) например, летом можно в GSoC попробовать пойти . Может, вы и правда работаете на проекте более крупном, чем это всё, и он написан не на крестах.

Разница в том, что последние знают, как задавать правильные вопросы и что делать с полученными ответами. Менее опытные разработчики могут задавать правильные вопросы, если речь идет о привычных им задачах, но в более сложных случаях им приходится обращаться за помощью. Если вы пришли на собеседование на позицию джуниора, адекватный работодатель не будет требовать от вас невозможного.

Андрей Каличак, C++ Competence Lead в Perfectial

Понимание языка разметки — это самый первый маст хэв в вашей копилке навыков. Вы должны понимать анатомию HTML-разметки веб-страницы и освоить базовые теги, их атрибуты и вложенные элементы. Также нужно знать как они должны правильно выглядеть.

Сколько мониторов нужно разработчику?

Видимо им скучно на работе, вот они и стараются затягивать собеседования. И делать им нечего — либо просто не понимают, для чего необходимо собеседование и что на нем стоит обсуждать (а что не стоит). Во-вторых нужно знать требования конкретной компании, это пишут в объявлениях о найме джуниора. И готовиться к каждому собеседованию отдельно. Ну и плюс все что выше описали, достаточно хорошие советы.

Изучайте и разбирайтесь в новых технологиях; интересуйтесь новинками в области разработки и пробуйте их применять. Обучение и наработка опыта происходит только через действие. И поэтому единственно возможный способ совершенствоваться заключается в постоянном программировании.

Нужно знать и уметь больше, чем просто делать свою работу. Также необходимо ознакомиться с лучшими методиками и побольше узнать об архитектуре, производительности, безопасности и т. Закройте пробел в знаниях, отделяющий вас от среднего уровня. Младшие разработчики сосредотачиваются на «компьютерной» части кода, упуская из виду «человеческую».

Расширяем наши знания

Ни один интервьювер в здравом уме не станет просить джуна пояснить за программную архитектуру. Стажёр — человек, который только учится, часто он не имеет опыта разработки. Со стажёрами мы в компании чаще всего имеем дело на наших стажировках, которые мы в разных форматах организовываем с 2012 года. Как правило, значительная часть их аудитории — это студенты без опыта работы. Конечно, если стажёр хорошо себя показывает, мы можем пригласить его на собеседование, а по итогам собеседования даже взять его в компанию, если есть надежда, что он за пару месяцев выйдет на уровень джуна. Но далеко не все стажёры так быстро дорастают до этого.